El pasado 17 de mayo del 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Acuerdo por el que se da a conocer la serie de leyendas, imágenes, pictogramas, mensajes sanitarios e información que deberá figurar en todos los paquetes de productos del tabaco y en todo empaquetado y etiquetado externo de los mismos, que se aplicará a partir del 1 de septiembre de 2024 y hasta el 30 de junio de 2026” (el “Acuerdo”).

El 21 de febrero de 2024, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”) emitió el acuerdo mediante el cual modifica el Acuerdo por el que se dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo (el “Acuerdo REPSE”).

El 4 de enero de 2024, se publicó en el portal del Servicio de Administración Tributaria (“SAT”) el nuevo aplicativo para la Declaración Anual Personas Morales (la “Declaración Anual”), con mejoras significativas que facilitan el cumplimiento de esta obligación, entre las que destacan los siguientes puntos:

El pasado 3 de enero de 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación (“DOF”) la Norma Oficial Mexicana NOM-163- SEMARNAT-SCFI-2023 (“NOM-163”) relacionada con las emisiones de bióxido de carbono (CO2) proveniente de los escapes de vehículos automotores.

El pasado 16 de noviembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación un decreto expedido por el Poder Ejecutivo cuyo contenido deroga, reforma y añade diversas disposiciones del Reglamento de la Ley Federal de Juegos y Sorteos.

El jueves 8 de junio de 2023 se publicó la Norma Oficial Mexicana NOM-037-STPS-2023 Teletrabajo – Condiciones de seguridad en el trabajo en el Diario Oficial de la Federación (en adelante la “NOM”), que contempla derechos laborales básicos, la seguridad y salud en el trabajo, la discriminación y el acoso en el entorno laboral, la remuneración justa, las horas de trabajo la protección social, el contrato de trabajo, la protección de datos y la privacidad, la seguridad informática, la responsabilidad del empleador y otros aspectos del trabajo en línea.

A raíz de la reforma laboral del 2019, los sindicatos de trabajo en las empresas mexicanas se encuentran obligados a consultar el contrato colectivo de trabajo (en adelante “CCT”) para que las y los trabajadores ejerzan su voto de manera democrática y manifestar si están de acuerdo o no con las condiciones previstas dentro del CCT.

El 11 de marzo de 2022, se publicó en el Diario Oficial de la Federación la Norma Oficial Mexicana NOM-001-SEMARNAT-2021 (en adelante la “NOM-001”), la cual establece los límites permisibles de contaminantes en las descargas de aguas residuales en cuerpos receptores propiedad del Estado mexicano.

EDUARDO MONTEMAYOR TREVIÑO, Director General de Normas y Presidente del Comité Consultivo Nacional de Normalización de la Secretaría de Economía (CCONNSE), con fundamento en los artículos 34 fracciones II, XIII y XXXIII de la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal; 4 de la Ley Federal de Procedimiento Administrativo; 3, fracción XI, 39 fracciones V y XII, 40 fracción I, 41 y 47 fracción IV de la Ley Federal sobre Metrología

En fecha 3 de octubre del año 2022 fue implementada en el Estado de Nuevo León la tercera y última fase de la Reforma Laboral aprobada en años anteriores en materia de justicia laboral, conciliación y procedimientos laborales jurisdiccionales, entrando así en funciones el recién creado Centro de Conciliación Laboral en el Estado de Nuevo León, y empezando sus próximas operaciones los Juzgados y Tribunales Laborales que ahora serán dependientes del Poder Judicial.