Reforma Laboral que Surtirá Efecto en 2023: Vacaciones Dignas

30 diciembre 2022

El pasado día 15 de diciembre del 2022, la cámara de senadores aprobó la propuesta en materia de vacaciones para su trámite legislativo que busca aumentar el periodo vacacional para todas las personas trabajadoras en México. Este nuevo acuerdo que beneficia los derechos de los trabajadores se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 27 de diciembre del 2022, sin embargo, surtirá efectos hasta el 1 de enero de 2023.

RESUMEN

1. Los días vacacionales que los trabajadores tendrán derecho por año serán los demostrados en la siguiente tabla:

Años laborados Días de vacaciones
Año 1 12 días
Año 2 14 días
Año 3 16 días
Año 4 18 días
Año 5 20 días
De 6 a 10 años 22 días
De 11 a 15 años 24 días
De 16 a 20 años 26 días
De 21 a 25 años 28 días
De 26 a 30 años 30 días
De 31 a 35 años 32 días

2. Los empleados en su primer año de trabajo pasan de disfrutar 6 días que gozaban antiguamente a los 12 días de vacaciones al año por lo menos.

3. Los trabajadores tienen el derecho de poder decidir sobre la distribución de sus días vacacionales, sobre como las dividen y cuando las quieren tomar.

4. Las vacaciones de los trabajadores deben de ser concedidas después del primer año de trabajo y dentro de los seis meses siguientes al año cumplido de trabajo. Sin embargo, las vacaciones prescriben un año después de los 6 meses.

5. Los trabajadores que prestan servicios de temporada o discontinuos tienen también derecho días de vacaciones, esto en proporción a los días que el trabajador laburó en el año.

6. Los empleados que tengan aniversario de trabajo en 2023 también gozaran del nuevo periodo vacacional establecido en la reforma.

7. La reforma comienza a surtir efectos para los cálculos de vacaciones a partir del 1 de enero del 2023.

ARTÍCULOS QUE SE REFORMAN:

La transcripción literal de los artículos reformados se lee como sigue:

“Artículo 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborales, y que aumentará en dos días laborales, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de servicios.

A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.”

“Artículo 78.- Del total del periodo que le corresponda conforme a lo previsto en el artículo 76 de esta Ley, la persona trabajadora disfrutará de doce días de vacaciones continuos, por lo menos. Dicho periodo, a potestad de la persona trabajadora podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.”

ARTÍCULOS TRANSITORIOS:

“PRIMERO.- El presente decreto entrará en vigor el 1º de enero de 2023, o al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación, si esta fuera en el año 2023.”

OBLIGACIONES QUE EL EMPLEADOR DEBERÁ DE CUMPLIR.

  1. Actualizar periodos vacacionales en contratos individuales y colectivos para que estos hagan referencia a la ley.
  2. El patrón debe de asumir los costos del trabajo que incluyen el pago de prima vacacional sobre el 25% de los salarios que correspondan y los cambios en la disponibilidad del personal respectivo.
  3. El patrón deberá de entregar una constancia anual de antigüedad en la cual se debe de incluir el periodo vacacional correspondiente.

IMPLICACIONES DE LA REFORMA AL IMSS

El Salario Base de Cotización (SBC) está compuesto por la cuota diaria, primas, percepciones, prestaciones en especie o cualquier otra prestación y gratificaciones.

Después de que aumenta la prima vacacional, el SBC aumenta ante el IMSS. Por consecuencia, el aporte del empleador al IMSS será mayor. Esto significa para los trabajadores, que tendrán un beneficio por aumento de pensiones, subsidios y también una mayor contribución. Esto significa que los empleadores tienen más costos requeridos para cumplir con la reforma laboral.

Es importante hacer un análisis dentro de la empresa para revisar si es necesario modificar documentos o generar estrategias para poder disminuir costos que se generaron con la reforma.

Para cualquier duda, comentario o asesoría en la materia, estamos a sus órdenes por cualquiera de nuestros canales de contacto.

52-81-24748538
www.j-bravo.com
Blvd. Antonio L. Rodríguez 3000, Colonia Santa María, 5to piso, Interior 501 Torre Albia, C.P. 64650 Mty, N.L., México T.


Descargar Boletin

Boletines relacionados

Obligaciones patronales en la jornada electoral
¿Qué sucederá en México el próximo domingo 2 de julio? México celebrará una votación histórica al elegir a la o el presidente de la República, además de renovar el Congreso de la Unión, gobernadores, senadores, congresos locales, diputaciones locales y alcaldías en distintos Estados de la República.
Nuevo acuerdo por el que se dan a conocer las leyendas e imágenes que deberán tener los paquetes de productos de tabaco
El pasado 17 de mayo del 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Acuerdo por el que se da a conocer la serie de leyendas, imágenes, pictogramas, mensajes sanitarios e información que deberá figurar en todos los paquetes de productos del tabaco y en todo empaquetado y etiquetado externo de los mismos, que se aplicará a partir del 1 de septiembre de 2024 y hasta el 30 de junio de 2026” (el “Acuerdo”).
La SCJN se pronuncia sobre el límiteal reparto de utilidades para los trabajadores
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió, bajo el expediente de amparo en revisión 633/2023, la constitucionalidad de la fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo y la Guía para cumplir con las obligaciones en materia de reparto de utilidades (la “Guía”), emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Obligaciones patronales en la jornada electoral
¿Qué sucederá en México el próximo domingo 2 de julio? México celebrará una votación histórica al elegir a la o el presidente de la República, además de renovar el Congreso de la Unión, gobernadores, senadores, congresos locales, diputaciones locales y alcaldías en distintos Estados de la República.
Nuevo acuerdo por el que se dan a conocer las leyendas e imágenes que deberán tener los paquetes de productos de tabaco
El pasado 17 de mayo del 2024 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el “Acuerdo por el que se da a conocer la serie de leyendas, imágenes, pictogramas, mensajes sanitarios e información que deberá figurar en todos los paquetes de productos del tabaco y en todo empaquetado y etiquetado externo de los mismos, que se aplicará a partir del 1 de septiembre de 2024 y hasta el 30 de junio de 2026” (el “Acuerdo”).
La SCJN se pronuncia sobre el límiteal reparto de utilidades para los trabajadores
La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación resolvió, bajo el expediente de amparo en revisión 633/2023, la constitucionalidad de la fracción VIII del artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo y la Guía para cumplir con las obligaciones en materia de reparto de utilidades (la “Guía”), emitida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Banxico reduce en 25 puntos la tasa de interés interbancaria
El pasado 21 de marzo de 2024, la Junta de Gobierno del Banco de México decidió disminuir en 25 puntos el objetivo para la Tasa de Interés Interbancaria a un día (la “Tasa de Interés”) a un nivel de 11.00%.
Proyecto de reforma para el otorgamiento de licencia de paternidad
El 12 de diciembre de 2023, la Cámara de Diputados del Honorable Congreso de la Unión aprobó el Proyecto de Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo (“LFT”) y de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del Artículo 123 Constitucional (el “Proyecto”), a través del cual se pretende aumentar el permiso de paternidad para el caso de nacimiento y/o adopción de un infante.
Renovación del REPSE
El 21 de febrero de 2024, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (“STPS”) emitió el acuerdo mediante el cual modifica el Acuerdo por el que se dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo (el “Acuerdo REPSE”).